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Candidatos pasivos: ¿Quiénes son y cómo atraerlos a una vacante estratégica?

El reclutamiento de talento también puede enfocarse en personas que ya se encuentran en un trabajo y tienen perfiles altamente calificados. Pero su atracción no es sencilla y requiere de estrategias bien definidas. Leopoldo Lemus es director de la consultoría Sistemas Humanos de México (SH), en una ocasión el director de Recursos Humanos de una empresa le pidió cubrir vacantes para vendedores,

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