Microsoft Corp. publicó su informe anual Work Trend Index (Índice de Tendencias Laborales), “Grandes expectativas: hacer que el trabajo híbrido funcione”. La investigación ha dejado algo claro: no somos las mismas personas que se fueron a casa a trabajar a principios de 2020. Los últimos dos años han dejado una huella duradera, que ha cambiado de manera fundamental la forma
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Depresión, ansiedad, irritabilidad, dolores físicos e incapacidad para tomar decisiones son algunas de las consecuencias de no priorizar el bienestar de los trabajadores. La salud mental es un tema que cobró mayor interés durante la pandemia, sobre todo cuando el confinamiento obligó a que las personas se resguardaran en sus casas y los problemas de estrés y depresión crecieron por
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También será importante redefinir los espacios laborales con la meta de convertirlos en puntos de encuentro para el trabajo en equipo. Para 2022 el esquema de trabajo híbrido será el que prevalezca dentro de las organizaciones. El trabajo de manera remota, resultado de las reglas sanitarias que demandó la pandemia del Covid-19, evolucionará a modelos híbridos de colaboración. Hoy en día 23 por ciento de las
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Trabajadores Unidos de México 