Al menos 3 de cada 10 personas trabajadores en nuestro país bajaría su rendimiento al mínimo esfuerzo en su empleo actual por la baja posibilidad de conciliar su vida laboral y personal, entre otros motivos. Se ha denominado renuncia silenciosa a la actitud del mínimo esfuerzo en el trabajo; es decir, sin dar un extra. Es una posición que han asumido algunos
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La NOM-035 obliga a las empresas a contar con estos esquemas de apoyo y asegura la ARHLA que en la Comarca Lagunera se está cumpliendo. La Asociación de Recursos Humanos de La Laguna (ARHLA), califica como “preocupante”, los altos índices de estrés y ansiedad laboral en los trabajadores; esto ha derivado en bajos niveles de productividad al interior de las
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La pandemia evidenció que algunas costumbres laborales y políticas de empresas ya no eran viables, habían caducado hace tiempo o tenían muchas carencias. Una de ellas era el modelo de trabajo presencial que exigía estar ocho o más horas en la oficina, sin posibilidad de hacerlo en otra parte. Ahora, en la era postcovid las prioridades de los empleados han cambiando y
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Trabajadores Unidos de México 