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Una prestación adicional para los trabajadores, pero cómo se determina la cantidad que podrías recibir y límites establecidos

Una prestación adicional para los trabajadores, pero cómo se determina la cantidad que podrías recibir y límites establecidos

En el panorama laboral actual, los vales de despensa se han convertido en un valioso complemento para los trabajadores, brindándoles un alivio en sus gastos diarios. Estos vales, que algunas empresas ofrecen además del salario, representan una prestación adicional a las estipuladas por ley y tienen un impacto significativo en la economía.

Con el objetivo de comprender su funcionamiento y maximizar su beneficio, es esencial entender cómo se calculan y cuál es su impacto en el bolsillo de los trabajadores. Éstos no se consideran parte integral del salario base de cotización, siempre que se respeten los límites establecidos por las leyes correspondientes.

Son una prestación laboral superior a las regulaciones legales, lo que significa que su entrega no es obligatoria por parte de los empleadores, pero se ha convertido en un atractivo para muchos trabajadores. Estos vales suelen entregarse a través de monederos electrónicos con restricciones sobre dónde pueden usarse, priorizando la compra de alimentos, artículos de higiene y, en algunos casos, ropa.

Calcular cuántos vales de despensa te corresponden puede resultar crucial para administrar tus gastos y aprovechar este beneficio al máximo. Hay dos esquemas principales para determinar el tope de estos vales: uno basado en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y otro en el Impuesto Sobre la Renta (ISR).

Los vales de despensa, más que un beneficio adicional, son un soporte fundamental para el equilibrio financiero de los trabajadores, aliviando sus gastos cotidianos y representando un valor añadido en el entorno laboral actual.

El cálculo del pago de vales de despensa depende de dos esquemas principales en México: el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Impuesto Sobre la Renta (ISR). Estos esquemas establecen límites y criterios para determinar cuánto dinero en vales de despensa puede recibir un trabajador.

1. IMSS: El tope de vales de despensa según el IMSS se calcula en función de un porcentaje de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Por ejemplo, si el límite es el 40 por ciento de una UMA mensual (establecido en 2023 en mil 261 pesos), la empresa puede otorgar hasta esa cantidad para que sea deducible de impuestos.
2. ISR: Bajo este esquema, se permite que la empresa entregue hasta el equivalente a una UMA mensual (tres 153 pesos en 2023) distribuidos a lo largo del año en un máximo de siete cargas al monedero de vales de despensa.

Es importante mencionar que estos límites establecidos buscan garantizar que las empresas puedan deducir impuestos y que los trabajadores reciban beneficios fiscales por esta prestación. Sin embargo, cómo exactamente se realiza el cálculo depende de la normativa específica de cada empresa y de cómo implementan estos esquemas en particular.

El cálculo de los vales de despensa se rige por dos esquemas fundamentales en México: el IMSS y el ISR. Estos delinean límites y criterios que definen la cantidad de vales que un trabajador puede percibir, ofreciendo pautas cruciales en la gestión de beneficios laborales.

Conocer estos límites y cómo se calculan es fundamental para asegurar que estás recibiendo la cantidad adecuada de vales de despensa y para evitar problemas fiscales tanto para los empleados como para las empresas. Es de consideración que los empleadores comprendan que los vales de despensa deben entregarse a través de monederos electrónicos autorizados por el Servicio de Administración Tributaria (SAT) para evitar implicaciones fiscales.

Los vales de despensa representan una valiosa prestación adicional para los trabajadores, pero es esencial entender cómo se calculan y cuáles son los límites establecidos para sacar el máximo provecho de este beneficio al final del año.