Trabajadores Unidos de México

La situación provocó malestar entre los trabajadores, quienes sintieron que sus demandas no fueron escuchadas y que el proceso de votación no reflejaba su verdadera opinión.

En una reciente votación para aceptar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en GM Silao, trabajadores han expresado su indignación y denunciado presunta manipulación por parte del sindicato SINTTIA, su líder Alejandra Morales Reynoso, y la empresa misma. Los empleados alegan que la votación, llevada a cabo los días 4 y 5 de abril, fue intervenida para forzar la aceptación del acuerdo, a pesar de que la mayoría se oponía.

Según testimonios de trabajadores, la principal discrepancia radica en las promesas incumplidas por parte del sindicato y la empresa. Se afirma que se había acordado un aumento salarial directo del 15%, una demanda que la mayoría de los empleados respaldaba. Sin embargo, durante la votación, se sintió una presión intensa por parte del sindicato y la empresa para aceptar el CCT bajo términos diferentes a los acordados previamente.

La principal discrepancia radica en las promesas incumplidas por parte del sindicato y la empresa.

La situación provocó malestar entre los trabajadores, quienes sintieron que sus demandas no fueron escuchadas y que el proceso de votación no reflejaba su verdadera opinión. Algunos reportaron haber sido presionados y amenazados para votar a favor del CCT, bajo la amenaza de una huelga sin el respaldo del sindicato.

Los resultados oficiales de la votación muestran que, de un total de 6,836 trabajadores con derecho a voto, solo 4,544 emitieron su voto. De estos, 2,608 votaron a favor del CCT, mientras que 1,919 se manifestaron en contra. Además, se registraron 17 votos nulos y 2,356 boletas canceladas, lo que indica un alto nivel de descontento y desconfianza en el proceso.

Ante estas acusaciones, los trabajadores exigen una investigación transparente sobre la conducta del sindicato y la empresa durante el proceso de votación. Esperan que se respeten sus derechos laborales y que se tomen medidas para garantizar un proceso de negociación justo y equitativo en el futuro.