• Nepotismo en el SITIAVW genera descontento entre los trabajadores.
• Juan Hernández y su comité sindical han puesto a familiares en puestos clave.

Lamentablemente, el nepotismo se ha convertido en una práctica recurrente en muchas organizaciones sindicales en todo el mundo, y el Sindicato de Trabajadores de la Industria Automotriz de Volkswagen (SITIAVW), no es una excepción a esta problemática.

Recientemente, ha salido a la luz información preocupante sobre la presencia de familiares directos del comité sindical en puestos clave dentro del sindicato. Según diversas denuncias de los afiliados, hijos, cuñados y sobrinos de los miembros del comité sindical ocupan posiciones en las que no está clara su función y, lo más grave, cobran un salario proveniente de las cuotas sindicales.

A nadie sorprende que el primero en ejecutar esta práctica ha sido el secretario general, José Juan Hernández López, quien tiene operando a su hermana Maria Gloria como la contadora del SITIAVW. También están sus hijas, Guadalupe Carolina y Estefanía Hernández Juárez, sin embargo, estas sin una función específica. Por su parte, el tesorero Danilo Cruz y el titular de prensa y propaganda, Manuel Aburto, son otros de los señalados. En total son 10 casos de familiares que trabajan en el sindicato y no laboran ni lo han hecho antes dentro de la planta.

Esta situación ha generado un clima de descontento entre los trabajadores, quienes ven cómo personas sin experiencia o formación adecuada ostentan puestos clave en la organización sindical. Dicha falta de transparencia y mérito en la asignación de roles genera un ambiente de desconfianza entre los afiliados al sindicato.

El nepotismo es un grave problema que socava la legitimidad y objetividad de cualquier organización, y en un sindicato no debería ser tolerado bajo ninguna circunstancia. Además de socavar la meritocracia y la igualdad de oportunidades, el nepotismo afecta directamente la capacidad del sindicato para representar los intereses de sus afiliados de manera justa y equitativa.

Por lo que es urgente que, tanto los miembros del comité sindical, como la asamblea de afiliados, aborden esta problemática, estableciendo criterios claros y transparentes para la asignación de puestos dentro del sindicato. Estos criterios deben estar basados en la experiencia, conocimientos y méritos de los candidatos, sin importar su relación familiar con los miembros del comité sindical.

Además, la falta de claridad en las funciones asignadas a estos familiares también debe ser abordada de manera inmediata. Los afiliados tienen derecho a saber cómo se están gastando sus cuotas sindicales y en qué medida estos puestos beneficiarán a la organización.

El SITIAVW debe tomar medidas contundentes para erradicar el nepotismo y garantizar que los cargos dentro del sindicato sean ocupados por personas idóneas y capacitadas, basándose en la equidad y la transparencia. Este gran reto se presenta justo a pocos meses de que se tenga que votar por la continuidad de Juan Hernández o la renovación total del comité, pues solo a través de una dirección sindical justa y democrática, el SITIAVW podrá recuperar la confianza y el respeto de sus afiliados, así como cumplir su propósito de velar por los derechos de los trabajadores de la industria automotriz.