En el transcurso de los últimos tiempos se han estado presentado diferentes iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que buscan dar mayores beneficios a los trabajadores del sector formal.

En este sentido, dos de las iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo que han suscitado mayor interés entre la clase trabajadora formal de México durante los últimos tiempos son, por un lado, la que propone la reducción de la semana laboral de 48 horas a 40 horas, y, por otro lado, la que propone aumentar el aguinaldo a 30 días de salario.

Tomando en cuenta el interés y la relevancia que tienen las anteriores dos propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo, vale la pena responder algunas dudas que se tienen al respecto.

Y una de esas dudas que se tienen en relación a la nueva semana laboral de 40 horas en México y el aumento del aguinaldo a 30 días de sueldo, tiene que ver con a qué trabajadores aplicarían.LFT: solo estos trabajadores tendrían 30 días de AGUINALDO y 40 horas laborales a la semana/Foto: Unsplash

En este tenor, de acuerdo a lo detallado por la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la reducción de la semana laboral a 40 horas aplicaría solamente para los trabajadores que laboren en el sector formal.

Asimismo, solamente estarían descansando 2 días a la semana los empleados de aquellas empresas y negocios que, a la fecha, den solo 1 día de descanso a sus colaboradores, es decir, no aplicaría a aquellos trabajadores que ya laboran únicamente 40 horas semanales.

En tanto, la propuesta para contar con un aguinaldo de 30 días de salario solamente estaría aplicándose, de acuerdo a lo detallado en la iniciativa de reforma a la LFT, a los trabajadores formales y a aquellos que laboren en la iniciativa privada, puesto que los que ejercen sus actividades laborales en el sector público reciben más de un mes de salario por aguinaldo.LFT: solo estos trabajadores tendrían 30 días de AGUINALDO y 40 horas laborales a la semana/Foto: Pixabay

Con todo, habrá que dejar en claro que, hasta el momento,  ni la semana laboral de 40 horas, así como tampoco el aumento en el aguinaldo a 30 días han sido avaladas en el Congreso de la Unión, por lo que hasta el momento el futuro de estas propuestas legislativas es incierto.

¿Cuáles son las prestaciones mínimas de ley en México?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México es la normativa legal que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores en el país. Su objetivo principal es proteger los derechos de los trabajadores y establecer las obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados. A continuación, se presenta un vistazo general de lo que implica esta ley y algunas de las prestaciones que brinda:

◉ Jornada Laboral y Salario Mínimo: La LFT establece el límite de la jornada laboral regular (generalmente 8 horas al día o 48 horas a la semana) y el salario mínimo que los empleadores deben pagar a los trabajadores.

◉ Derechos Fundamentales: La ley garantiza derechos fundamentales como la igualdad de salarios por trabajo igual, la no discriminación, el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, y el derecho a la libertad sindical.

◉ Contrato Laboral: La LFT exige que los empleadores formalicen contratos escritos con sus empleados, en los que se especifiquen las condiciones de empleo, incluyendo salario, horario y prestaciones.

◉ Prestaciones Mínimas: La ley establece un conjunto mínimo de prestaciones que los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores, como el pago de aguinaldo, vacaciones, días de descanso obligatorio y prima vacacional.

◉ Seguridad Social: La LFT promueve la afiliación de los trabajadores al sistema de seguridad social, que incluye servicios médicos, prestaciones de retiro y pensiones.

◉ Terminación de la Relación Laboral: Establece los procedimientos y causas para la terminación de la relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria, despido, terminación por mutuo acuerdo o causas justificadas.

◉ Derechos de Maternidad y Paternidad: La LFT protege los derechos de las mujeres embarazadas, otorgándoles un periodo de descanso antes y después del parto, así como tiempo para amamantar a sus bebés. También prevé permisos para padres.

◉ Negociación Colectiva: Fomenta la negociación colectiva entre los sindicatos y los empleadores para acordar condiciones de trabajo y salarios.

◉ Liquidación: Establece las reglas para la liquidación de los trabajadores en caso de despidos injustificados.

◉ Protección a Grupos Vulnerables: La LFT otorga protección adicional a grupos vulnerables, como los menores de edad y las personas con discapacidad.

◉ Capacitación y Formación: Promueve el acceso a la capacitación y formación de los trabajadores para mejorar sus habilidades y oportunidades de empleo.

Es importante tener en cuenta que la LFT es un documento extenso y complejo, y sus disposiciones pueden variar en función de la industria, el tipo de empleo y otros factores. Los trabajadores y empleadores deben conocer sus derechos y obligaciones bajo esta ley y, en caso de duda, buscar asesoramiento legal adecuado, así como solicitar la prima de antigüedad solo si laboró más de 15 años.