Trabajadores de GM Silao denuncian falta de información y consulta por parte de SINTTIA y su secretaria general, Alejandra Morales.

En un giro inesperado los trabajadores de la planta de General Motors (GM) en Silao han expresado su descontento y preocupación por la reciente modificación en el pago de su bono trimestral, la cual, según afirman, no fue informada ni consultada por el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) y su secretaria general, Alejandra Morales.

Los empleados sostienen que la decisión de dividir el bono trimestral en tres pagos mensuales, en lugar de recibirlo íntegro cada trimestre, les resulta perjudicial. «Preferimos recibir todo nuestro bono de una vez, como siempre ha sido, en lugar de en tres pequeñas partes. Esto afecta nuestra planificación financiera y nuestros gastos personales», comentó un trabajador que prefirió mantenerse en el anonimato.

Además, algunos empleados han señalado que fueron objeto de amenazas para aceptar el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), y que no fueron informados sobre esta modificación específica en el bono trimestral durante las negociaciones. «Nos sentimos traicionados. No fuimos avisados de este cambio por nuestro sindicato. Nos enteramos de la modificación después de haber aceptado el CCT bajo presión», añadió otro trabajador.

Las críticas se centran principalmente en la falta de transparencia y comunicación por parte de SINTTIA y Alejandra Morales. Los trabajadores afectados exigen una explicación y la posibilidad de revertir esta decisión que, según ellos, no fue consensuada.

Hasta el momento, SINTTIA y Alejandra Morales no han emitido declaraciones oficiales respecto a estas acusaciones. La situación ha generado un clima de tensión y descontento entre los empleados, quienes esperan una pronta resolución que atienda sus inquietudes y reivindique sus derechos laborales.

Esta controversia pone de relieve la importancia de la comunicación y la consulta previa en las decisiones que afectan directamente a los trabajadores, y plantea interrogantes sobre la gestión y representatividad de los sindicatos en la defensa de los intereses de sus afiliados.

En un giro inesperado los trabajadores
de la planta de General Motors (GM) en Silao han expresado su descontento y
preocupación por la reciente modificación en el pago de su bono trimestral, la
cual, según afirman, no fue informada ni consultada por el Sindicato
Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria
Automotriz (SINTTIA) y su secretaria general, Alejandra Morales.Los empleados sostienen
que la decisión de dividir el bono trimestral en tres pagos mensuales, en lugar
de recibirlo íntegro cada trimestre, les resulta perjudicial. «Preferimos
recibir todo nuestro bono de una vez, como siempre ha sido, en lugar de en tres
pequeñas partes. Esto afecta nuestra planificación financiera y nuestros gastos
personales», comentó un trabajador que prefirió mantenerse en el
anonimato.Además, algunos empleados
han señalado que fueron objeto de amenazas para aceptar el nuevo Contrato
Colectivo de Trabajo (CCT), y que no fueron informados sobre esta modificación
específica en el bono trimestral durante las negociaciones. «Nos sentimos
traicionados. No fuimos avisados de este cambio por nuestro sindicato. Nos
enteramos de la modificación después de haber aceptado el CCT bajo
presión», añadió otro trabajador.Las críticas se centran
principalmente en la falta de transparencia y comunicación por parte de SINTTIA
y Alejandra Morales. Los trabajadores afectados exigen una explicación y la
posibilidad de revertir esta decisión que, según ellos, no fue consensuada.Hasta el momento, SINTTIA
y Alejandra Morales no han emitido declaraciones oficiales respecto a estas
acusaciones. La situación ha generado un clima de tensión y descontento entre
los empleados, quienes esperan una pronta resolución que atienda sus inquietudes
y reivindique sus derechos laborales.Esta controversia pone de
relieve la importancia de la comunicación y la consulta previa en las
decisiones que afectan directamente a los trabajadores, y plantea interrogantes
sobre la gestión y representatividad de los sindicatos en la defensa de los intereses
de sus afiliados.