Trabajadores que en su momento respaldaron el proyecto de Transformación Sindical ahora expresan una creciente frustración con su líder, Niels Cortés, debido a lo que califican como «promesas vacías» y una falta de transparencia en el manejo de las cuotas sindicales. A pesar de los discursos iniciales que prometían defender los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo, la realidad que perciben los afiliados es muy distinta.

Uno de los reclamos más comunes es la falta de mejoras tangibles en el ambiente laboral. Cortés y su equipo habían prometido mejoras sustanciales en la protección laboral y en la seguridad en los centros de trabajo, pero muchos trabajadores señalan que estas promesas han sido simplemente palabras sin acción. «Prometieron luchar por mejores condiciones, pero lo único que hemos visto son discursos y más promesas,» declaró uno de los empleados afectados, que prefirió mantener su anonimato por temor a represalias.

La preocupación también se centra en el uso de las cuotas sindicales, que según algunos miembros no ha sido transparente. Trabajadores han cuestionado en múltiples ocasiones a Cortés sobre el destino de esos fondos, que supuestamente deberían emplearse en beneficios directos para los trabajadores, como seguros, programas de salud y educación. Sin embargo, hasta ahora, las respuestas por parte de la dirigencia han sido vagas y evasivas.

En este contexto, algunos empleados afirman sentirse traicionados y manipulados por el sindicato, al que habían visto como una oportunidad de cambio y protección. «Nos vendieron una idea de transformación que nunca llegó; en vez de luchar por nosotros, parece que solo quieren asegurarse su puesto,» expresó otro trabajador. A raíz de estas quejas, grupos de empleados han comenzado a organizarse para exigir claridad sobre el uso de los fondos sindicales y exigir a Transformación Sindical que cumpla con las promesas hechas al momento de su creación.

Ante estos cuestionamientos, la dirigencia de Transformación Sindical ha optado por el silencio, sin ofrecer detalles específicos ni atender las exigencias de transparencia, aumentando la desconfianza entre sus afiliados y generando un ambiente de tensión que amenaza con fracturar la organización.