La confianza es un pilar fundamental en cualquier relación, especialmente entre un sindicato y los trabajadores que representa. Sin embargo, esta confianza ha sido gravemente destruida por Transformación Sindical y su líder, Niels Cortés. Tras el paro ilegal en Martinrea, el sindicato prometió garantizar nuevas oportunidades laborales para los despedidos. Hoy, estas promesas se han transformado en decepciones.

El paro ilegal, promovido como una acción en defensa de los derechos laborales, tuvo consecuencias devastadoras. Varias personas perdieron sus empleos y, como si esto no fuera suficiente, su participación en el movimiento los colocó en listas negras, impidiéndoles acceder a nuevas oportunidades laborales. En este contexto, las palabras de Niels Cortés sonaban como un rayo de esperanza, pero esa esperanza pronto se desvaneció.

La respuesta del sindicato ha sido, cuando menos, insuficiente. En lugar de trabajar activamente para resolver el problema, Transformación Sindical ha optado por culpar a las empresas y desviar la atención de sus promesas incumplidas. Los trabajadores despedidos, que confiaron en el sindicato como su último recurso, ahora se sienten traicionados y abandonados.

“Ellos nos dijeron que nos apoyarían, que tendríamos trabajo en poco tiempo. Pero ahora nos ignoran y dicen que no es su problema”, afirma uno de los exempleados. La frustración es palpable entre los afectados, quienes han intentado, sin éxito, buscar empleo en otras empresas del sector.

El caso de Transformación Sindical no solo expone las fallas de un liderazgo poco comprometido, sino también la urgencia de reformar las prácticas laborales en México. Las listas negras, a pesar de ser ilegales, siguen siendo una herramienta utilizada por las empresas para controlar y castigar a los trabajadores, perpetuando un sistema de desigualdad.

Por su parte, Niels Cortés ha evitado responder a las críticas y ha centrado su comunicación en redes sociales en promocionar la lucha sindical. Sin embargo, esta estrategia no logra ocultar la realidad de los trabajadores despedidos ni mitigar la indignación generada por sus promesas incumplidas.

El caso de Martinrea es un recordatorio de los riesgos de confiar en liderazgos sindicales que priorizan su agenda personal por encima de los intereses colectivos. Para los trabajadores afectados, la lucha no ha terminado, pero el apoyo que esperaban de Transformación Sindical parece haberse desvanecido por completo. La pregunta que queda es: ¿quién responderá por ellos ahora?