Trabajadores recuerdan promesas incumplidas y rechazan tácticas de seducción sindical

En la planta de Draxton, los nuevos voceros de SINTTIA han comenzado a convocar reuniones con los trabajadores, ofreciendo carne asada, cervezas y convivencias informales con el objetivo de ganar simpatía y atraer afiliados hacia su proyecto sindical. Sin embargo, esta estrategia ha generado rechazo entre los empleados, quienes aseguran que no caerán nuevamente en promesas que han demostrado ser falsas.

Durante los últimos años, SINTTIA ofreció diversos beneficios, incluyendo becas escolares, que hasta la fecha nunca se entregaron. Los trabajadores recuerdan con frustración estos compromisos incumplidos y aseguran que las reuniones actuales solo buscan manipularlos con regalos y comidas, tratando de comprar su confianza de manera superficial. “Nos quieren convencer con carne asada y cerveza, pero no hemos olvidado las promesas que nunca cumplieron”, señaló un empleado que prefirió mantener el anonimato.

La estrategia de SINTTIA refleja una preocupación creciente por captar afiliados a toda costa, sin demostrar resultados concretos ni representar legalmente los intereses de los trabajadores en la planta. Muchos obreros consideran que este tipo de tácticas son insultantes y restan seriedad al trabajo sindical, que debería enfocarse en negociar mejores condiciones, salarios y beneficios tangibles para todos.

Frente a estas acciones, los trabajadores han decidido no ceder. La mayoría expresa que la confianza no se compra con fiestas ni obsequios, y que seguirán respaldando únicamente a sindicatos que tienen representación real y resultados comprobables. “No necesitamos asadas ni regalos”, agregó otro trabajador.

El mensaje es claro: SINTTIA puede intentar seducir con convivencias y rifas, pero la memoria de los trabajadores sigue viva. Después de años de promesas incumplidas, los empleados han aprendido a diferenciar entre propaganda y compromiso real, dejando claro que no permitirán que la clase trabajadora sea objeto de engaños nuevamente.